De l’espoir… aux illusions…

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Résumé en un minimum de mots, voilà le ressenti des membres de l’intersyndicale après les réunions avec les directeurs de pôle.

Pour ceux qui prendront la peine de lire tous les comptes-rendus établis, vous trouverez du positif grâce à une participation constructive de certains directeurs. Par contre, il est regrettable que l’animation, orchestrée par le Directeur Général pour l’ultime réunion de synthèse, ait fait ressortir un tel mépris des salariés. Néanmoins, l’Intersyndicale se veut résolument optimiste et de fait, s’accroche…

compte rendu réunion sortie de crise Pole travail

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compte rendu réunion sortie de crise Pole Habitat Vie Sociale

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compte rendu réunion sortie de crise Pole Enfance

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compte rendu réunion sortie de crise Pole Accompagnement Spécialisé

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Lettre ouverte au Directeur Général de l’ADAPEI 79

Monsieur le Directeur Général,

L’ADAPEI 79 est née d’une idée sublime, noble et juste, portée par les parents fondateurs, suivis par des salariés motivés, impliqués, attentionnés. La crise financière et des errements de gestion ont amené à la tête de l’association une direction en manque d’idées. Car qui croira un seul instant que diminuer la masse salariale, réduire les formations, museler les syndicats, licencier en dehors de la loi, c’est une idée en soi. Ça c’est à la portée de n’importe quel petit diplômé de gestion. Sous le vocable restructuration, imposer la déstructuration par le seul mot économie c’est facile, au contraire de préserver une noble idée malgré toutes les difficultés. L’idée, c’est la créativité pour de nouveaux marchés, optimiser l’outil en place, réinsuffler de la motivation au personnel épuisé, vendre de l’optimisme aux financeurs.

Des idées, il en existe plein au sein du personnel de l’ADAPEI 79. Par leur expérience, leur savoir-faire, la passion de leurs métiers, leur engagement auprès des personnes accueillies, les salariés doivent pouvoir s’exprimer. Mais un esprit, seulement guidé par l’ambition personnelle, fini par devenir étroit et donc assène une monotonie d’idées sans jamais écouter la critique qui ne peut qu’enrichir les débats.

Bien sûr, il y a les opérations de « com » qui consiste à éblouir les auditoires, sans montrer les ombres dans lesquels tant de souffrance repose. Les syndicats, eux, se limitent à éclairer avec les rapports de conseillers tels que le cabinet « SECAFI » dont l’analyse contient moult interrogations sur l’avenir. Mais cet éclairage ne suffit pas. Après que la colère eut grondé chez les salariés, et qu’un accord de fin de crise était censé réinstaurer un dialogue social, les syndicats à l’instar des salariés se sentent méprisés et trahis.

Alors l’idée du blog s’est installée pour donner la parole à tous. Avec des exemples, des situations d’excès, des abus répétés, tous seront publiés à l’exception des messages  s’en prenant à la personne, parce qu’on peut, ne pas être d’accord en s’interdisant des propos déplacés du style «  les salariés ne travaillent pas à l’ADAPEI 79 pour gagner de l’argent, pour cela il faut qu’ils changent de travail » ! Voyez-vous, M. le Directeur Général, pour payer son loyer et les études des enfants, ne vous en déplaise, il faut gagner de l’argent. Mais de cela nous reparlerons. Dans l’immédiat, retenez que la correction, et, pour les plus habiles du verbe, l’élégance, seront toujours exigées pour toute publication.

Vous vous demandez qui suis-je ? La réponse est: une idée, une idée pleine d’humilité parmi les autres, donc pas seule. Je suis une idée qui fait son chemin, rejointe par d’autres au fil du temps…

Je vous souhaite, M. le Directeur Général, des vacances avec de bonnes lectures et de la réflexion, pour vous faire à  l’idée qu’une idée sublime, noble et juste ne meurt jamais. elle mérite qu’on se batte pour elle.

 

La charte de bonne conduite du blog de l’intersyndicaleadapei79.

La charte de bonne conduite du blog de
l’intersyndicaleadapei79.

Editez vos infos, publiez vos photos et vidéos, faites nous part de vos commentaires échangez entre vous.

Le blog de l’intersyndicaleadapei79 | 08/07/2017 à 22h00 • Mis à jour le 12 juillet2017.
Par souci de simplification le masculin est privilégié par défaut pour définir l’ensemble des genres.

Article I - PRÉSENTATION

Notre blog (ou « weblog ») est composé d’articles, créés, édités et maintenus par les salariés de l’ADAPEI 79. Il permet de publier sur Internet, de créer simplement des liens vers d’autres sites très facilement et déchanger avec tous les internautes visiteurs, en leur permettant notamment dapporter des commentaires.

Chaque salarié a la possibilité de soumettre au modérateur, déditer et de publier, sous sa responsabilité, des notes personnelles, des images et photographies sur notre blog.

La création de notre blog est essentiellement réservée aux salariés de l’ADAPEI79 et est destinée à l’usage des personnes majeures. Tous les salariés peuvent s’inscrire, il n’est pas exclu que des salariés de l’ADAPEI d’autres département participent à notre blog. Tous les internautes peuvent lire les notes sur les blogs et, éventuellement, les commenter, sauf demande expresse de l’auteur.

 

Article II – CONDITIONS

- Etre salarié de l’ADAPEI 79,
- Etre âgé de 18 ans minimum

- Disposer d’une adresse de courrier électronique (e-mail) valide.

Les contenus des articles, notes et commentaires textuels, photographies, sons, vidéos, ne devront pas être contraires aux bonnes mœurs, à l’ordre public, ni aux lois et réglementations en vigueur, devront être libres de tout droit et seront sous l’entière responsabilité de leur auteur.

 

Article III -RÈGLES DE CONDUITE

Les comportements suivants sont proscrits sur notre blog :

- Les activités illégales sous toutes leurs formes, notamment la copie ou la distribution non autorisée de logiciels, de photos et d’images, le harcèlement, la fraude, les trafics prohibés, la diffamation, la discrimination raciale, l’incitation à la violence ou à la haine ;

- La publication de contenus contrevenant aux droits d’autrui ou à caractère diffamatoire, les propos injurieux, obscènes ou offensants ;

- La violence ou l’incitation à la violence, politique, raciste ou xénophobe, la pornographie, la pédophilie, le révisionnisme et le négationnisme ;

- La divulgation d’informations permettant l’identification nominative et précise de membres de la communauté des salariés de l’ADAPEI 79, telles que le nom de famille, l’adresse postale, l’adresse électronique, le numéro de téléphone ;

- Le détournement du service de notre blog pour faire de la propagande ou du prosélytisme, à des fins professionnelles ou commerciales (prospection, racolage ou prostitution) et à des fins politiques, religieuses ou sectaires ;

- La contrefaçon de marques déposées ;

- Tout propos de nature à porter atteinte aux intérêts matériels et moraux de l’ADAPEI 79 étant précisé que la contestation de faits non avérés, de chiffres non officiels, de l’expression de revendications, et d’actes de management malveillant du type harcèlement ne peuvent être considérés comme de nature à porter atteinte aux intérêts de l’ADAPEI 79.

(Liste de faits indicative et non exhaustive)

 

Article IV – RESPONSABILITÉ DES AUTEURS

Dans le cadre de sa participation à notre blog en sa qualité d’auteur de texte, propriétaire de sons ou vidéos, chaque salarié de l’Association ADAPEI 79 est responsable du contenu proposé, quel qu’il soit (textes, images, sons, vidéos, etc.).

Il appartient à chaque salarié de surveiller et de censurer son contenu, notamment les commentaires que les internautes seront susceptibles de lire. L’intersyndicale, par le biais de son modérateur, lui donne la possibilité de supprimer ou d’éditer tout commentaire jugé inapproprié avant sa publication.

L’intersyndicale appliquera strictement ces règles de base pour les articles parus sur son blog. Cependant, L’intersyndicale se réserve le droit de suspendre sans préavis les articles parus sur son blog, ou toute nouvelle participation d’un salarié si des agissements contraires à son éthique étaient portés à sa connaissance.

 

Article V – MODÉRATION

L’intersyndicale se réserve le droit de suspendre l’accès et la diffusion de tout ou partie d’articles parus contrevenant aux règles édictées, et de demander au salarié auteur de supprimer un contenu, proposé, manifestement contraire aux règles de conduite ou pouvant faire l’objet de réclamation par des tiers.

Chaque salarié de l’ADAPEI 79 créateur d’un article paru sur notre blog, s’engage :
- à informer immédiatement l’intersyndicale (par courrier électronique, à l’adresse intersyndicaleadapei79@gmail.com de toute plainte, ou actions de tiers concernant un contenu paru sur le blog;
- à répondre dans les meilleurs délais à toute demande d’information de la part de l’intersyndicale via l’e-mail valide communiqué lors de l’inscription ;
- à communiquer à l’intersyndicale toute information relative à un contenu présumé contraire aux règles de bonne conduite.

L’intersyndicale se réserve le droit, à sa seule discrétion, de refuser ou de retirer tout contenu qui violerait les lois et règlements en vigueur ou les bonnes mœurs. L’intersyndicale peut suspendre son blog à tout moment, sans préavis particulier.

 

 

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